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    工伤私了赔偿过低员工可反悔
    发布时间:2017年11月20日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

    案情简介   

    黄某为某建材加工厂工人, 2011717日 黄某在工作时受伤、送医救治,建材加工厂垫付了医药费。 201183日 ,建材加工厂向社会保障部门申请对黄所受伤进行工伤认定。 201184日 ,黄某出院。同日,黄某与建材加工厂就工伤事故赔偿达成协议。协议内容为由建材加工厂向黄某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、一次性护理费共计4000元,黄某自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定并保证今后不得以任何理由以此事项再向建材加工厂提出经济赔偿。协议签订当日,建材加工厂向黄某支付了约定的赔偿金。 2011821日 ,社会保障部门受理了建材加工厂的工伤认定申请,并于同年 1010日 作出了工伤认定。 201229日 ,经劳动能力鉴定委员会鉴定,黄某为十级伤残。 2012511日 ,黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔偿协议无效,并请求建材加工厂依工伤保险待遇相关标准支付赔偿金。 2012511日 ,市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。黄某遂向人民法院提起诉讼。  

    法院判决   

    案件经过一审和二审程序,法院最终支持了黄某相关诉讼请求。法院认为,本案争议的焦点在于双方签订协议是否存在可撤销情形。在用人单位和工伤职工已经自愿达成赔偿协议且已实际履行的情形下,工伤职工是否可依工伤保险待遇相关标准请求增加赔偿金额。  

    关于赔偿协议的效力问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案中双方当事人就工伤损害达成的赔偿协议,不违反法律法规效力性强制规范,黄某以违反强制性规定的诉讼理由不能成立。关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。所谓显失公平,是指双方当事人的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。其构成要件为:双方当事人的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则,超过了法律允许的限度;不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平。本案中原告黄某伤残等级为十级,其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为14个月本人月工资。被告方建材加工厂支付给原告黄某的各项赔偿费用合计 692792(含医疗费),显著低于黄某应取得的工伤保险待遇。另外,一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷,而本案中,双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性,但案件的处理并非针对简单的债权债务关系,而是涉及劳动者的生存权益。故综合考虑以上因素,法院认为,双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等,使黄某遭受重大利益损失,构成显失公平。  

    据此,人民法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第()项之规定,于 2013716日 判决:一、撤销黄某与建材加工厂的赔偿协议。二、支持了黄某依《工伤保险条例》提出的相关赔偿数额。  

    延伸思考   

         劳动者与用人单位之间的合同关系,在法律上属于社会法调整范畴。正如本案法院在判决中所述,用人单位与工伤职工就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性,但此类案件的处理并非针对简单的债权债务关系,而是涉及劳动者的生存权益。因此用人单位在与劳动者发生此类纠纷时,要依据社会保障法律法规、充分考虑劳动者合法权益,公平公正处理。而不能仅仅以意思自治、合同自由为原则,单纯考虑单位利益,否则将可能因显失公平而被人民法院撤销,既给单位带来经济损失,又带来讼累,最终得不偿失。作为工伤职工,要依法维护自身合法权益,以免产生不必要的麻烦。  

    作者:张掖市人社局工伤保险科 陈英 来源: 文章录入:市人社局 责任编辑:市人社局
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