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    工伤职工停工留薪期的确定及相关待遇
    发布时间:2017年11月20日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

    确定停工留薪期、发放工资福利待遇是工伤事故发生后用人单位与工伤职工最先面对的问题。由于对相关法律的理解不一,用人单位与受伤职工之间因停工留薪期的具体确定及停工留薪期内工资福利待遇的发放经常发生争议。  

    有关停工留薪期的法律规定主要体现在《工伤保险条例》第三十三条、第五十四条,《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》(甘人社通[2014]411号)等相关规定中。所谓停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。  

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,应当填写《甘肃省工伤职工停工留薪期确认申请表》,由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明、对照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》进行确认。可见一般情况下停工留薪期的确定程序为:工伤职工提出申请,用人单位依法确认。  

    停工留薪薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需要延长的,经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但最长不得超过12个月。停工留薪期应连续计算。停工留薪期的时间长短主要取决于职工所受事故伤害的程度,实践中主要以工伤医疗机构的诊断证明及治疗建议为依据。《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》中,对职工身体各部位遭受原发性损伤后进行治疗和恢复所需时间作出了详细的规定,为用人单位和劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期提供了参考依据。在程序上,经用人单位第一次确认后,在伤情严重或情况特殊确需要延长时,职工和用人单位应当在第一次确定的停工留薪期满前10个工作日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认书面申请,经劳动能力鉴定委员会确认同意后,可以适当延长。  

      工伤职工停工留薪期内享受原工资福利待遇,用人单位不得停发工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理由用人单位负责。《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。可见用人单位与工伤职工之间有关停工留薪期确定及工资福利待遇方面的争议可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。  

    作者:张掖市人社局工伤保险科 陈英 来源: 文章录入:市人社局 责任编辑:市人社局
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